.png)
Integracja nie da się ująć w jednym stałym podejściu. W Tectum Group przekładamy więc naszą politykę HR na konkretne działania oparte na talencie, kompetencjach i zrównoważonej karierze zawodowej. Podejście to zostało niedawno nagrodzone Welt-Award, uznaniem za nasz udział w programie Welt organizacji Voka i nasze zaangażowanie na rzecz integracyjnego miejsca pracy.
W Tectum Group integracja nie jest odrębnym zagadnieniem kadrowym, ale fundamentalnym elementem naszych dążeń do zapewnienia trwałych karier zawodowych. Rynek pracy znajduje się pod presją, profile techniczne są rzadkością, a zespoły stają się coraz bardziej zróżnicowane. Wymaga to szerszego spojrzenia na talenty, kompetencje i rozwój.
„Nie chcemy szufladkować ludzi, ale wychodzimy od tego, co potrafią i w czym mogą się rozwijać” – mówi Linde Kusters, partner biznesowy ds. HR w Tectum Group. „Inkluzja oznacza dla nas usuwanie barier i tworzenie możliwości, aby każdy mógł wykorzystać swój potencjał”.
Projekt Welt dał nam szansę na dopracowanie tej wizji i przełożenie jej na konkretny plan działania. Dzięki intensywnemu wsparciu ze strony Voka i wymianie doświadczeń w ramach sieci edukacyjnych zdobyliśmy nowe spostrzeżenia i praktyczne wskazówki.
Ważną lekcją płynącą z tego procesu jest to, że integracja działa tylko wtedy, gdy jest widoczna w codziennej praktyce. Dlatego Tectum Group inwestuje w rozwiązania, które mają bezpośredni wpływ na miejsce pracy.
W ten sposób wykorzystujemy okulary VR do szkolenia pracowników w bezpieczny i przystępny sposób. Instrukcje wizualne sprawiają, że szkolenie jest zrozumiałe dla wszystkich, niezależnie od języka lub posiadanej wiedzy.
„Dzięki szkoleniom VR nie tylko zmniejszamy bariery językowe, ale także zwiększamy bezpieczeństwo i jakość naszych szkoleń” – mówi Linde Kusters. „To bardzo konkretny przykład tego, jak technologia może wspierać integrację”.
Ponadto kładziemy duży nacisk na mobilność wewnętrzną. Pracownicy mają możliwość rozwoju lub zmiany kierunku kariery w ramach grupy, dzięki czemu zachowujemy talenty i zapewniamy trwałą zatrudnialność pracowników.
Ważną rolę odgrywa również współpraca zewnętrzna. Dzięki partnerstwom z instytucjami zajmującymi się kształceniem dorosłych i inicjatywami szkoleniowymi kształcimy osoby, które nie zawsze przechodzą przez klasyczną ścieżkę edukacyjną, ale są zmotywowane i mają zdolność uczenia się.
Nie chcemy szufladkować ludzi, ale wychodzimy od tego, co potrafią i w czym mogą się rozwijać.
Integracja wymaga elastyczności. Nie każdy środek jest skuteczny dla wszystkich, dlatego świadomie wybieramy podejście, które pozostawia miejsce na niuanse i dialog.
„Nie ma jednego standardowego rozwiązania w zakresie integracji” – podkreśla Linde. „Jest to ciągły proces uczenia się, dostosowywania się i prowadzenia dialogu z pracownikami”.
Skupiając się na kompetencjach, zaangażowaniu i potencjale rozwoju, budujemy środowisko pracy, w którym ludzie czują się doceniani, a najważniejsza jest wykonalność zadań.
W Dzień HR firma Tectum Group otrzymała nagrodę Welt-Award przyznawaną przez organizację Voka i została ogłoszona laureatem w kategorii przedsiębiorstw promujących integrację. To wspaniałe uznanie dla drogi, którą przebyliśmy wspólnie z organizacją Voka i naszymi pracownikami.
Dla Tectum Group ta nagroda nie jest punktem końcowym, ale potwierdzeniem obranej drogi.
„To wyróżnienie motywuje nas do dalszego inwestowania w integrację” – podsumowuje Linde Kusters. „Jesteśmy przekonani, że silne organizacje rozwijają się dzięki skupieniu się na ludziach”.
Jeśli jedno stało się jasne, to właśnie to: nie ma jednej odpowiedzi na kwestię integracji, ale dzięki odpowiedniemu nastawieniu i konkretnym działaniom można osiągnąć naprawdę wiele.
Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Sprawdź nasze oferty pracy.
Przeczytaj artykuł na stronie internetowej Voka Limburg lub w Bedrijvig Limburg.
Integracja nie da się ująć w jednym stałym podejściu. W Tectum Group przekładamy więc naszą politykę HR na konkretne działania oparte na talencie, kompetencjach i zrównoważonej karierze zawodowej. Podejście to zostało niedawno nagrodzone Welt-Award, uznaniem za nasz udział w programie Welt organizacji Voka i nasze zaangażowanie na rzecz integracyjnego miejsca pracy.
W Tectum Group integracja nie jest odrębnym zagadnieniem kadrowym, ale fundamentalnym elementem naszych dążeń do zapewnienia trwałych karier zawodowych. Rynek pracy znajduje się pod presją, profile techniczne są rzadkością, a zespoły stają się coraz bardziej zróżnicowane. Wymaga to szerszego spojrzenia na talenty, kompetencje i rozwój.
„Nie chcemy szufladkować ludzi, ale wychodzimy od tego, co potrafią i w czym mogą się rozwijać” – mówi Linde Kusters, partner biznesowy ds. HR w Tectum Group. „Inkluzja oznacza dla nas usuwanie barier i tworzenie możliwości, aby każdy mógł wykorzystać swój potencjał”.
Projekt Welt dał nam szansę na dopracowanie tej wizji i przełożenie jej na konkretny plan działania. Dzięki intensywnemu wsparciu ze strony Voka i wymianie doświadczeń w ramach sieci edukacyjnych zdobyliśmy nowe spostrzeżenia i praktyczne wskazówki.
Ważną lekcją płynącą z tego procesu jest to, że integracja działa tylko wtedy, gdy jest widoczna w codziennej praktyce. Dlatego Tectum Group inwestuje w rozwiązania, które mają bezpośredni wpływ na miejsce pracy.
W ten sposób wykorzystujemy okulary VR do szkolenia pracowników w bezpieczny i przystępny sposób. Instrukcje wizualne sprawiają, że szkolenie jest zrozumiałe dla wszystkich, niezależnie od języka lub posiadanej wiedzy.
„Dzięki szkoleniom VR nie tylko zmniejszamy bariery językowe, ale także zwiększamy bezpieczeństwo i jakość naszych szkoleń” – mówi Linde Kusters. „To bardzo konkretny przykład tego, jak technologia może wspierać integrację”.
Ponadto kładziemy duży nacisk na mobilność wewnętrzną. Pracownicy mają możliwość rozwoju lub zmiany kierunku kariery w ramach grupy, dzięki czemu zachowujemy talenty i zapewniamy trwałą zatrudnialność pracowników.
Ważną rolę odgrywa również współpraca zewnętrzna. Dzięki partnerstwom z instytucjami zajmującymi się kształceniem dorosłych i inicjatywami szkoleniowymi kształcimy osoby, które nie zawsze przechodzą przez klasyczną ścieżkę edukacyjną, ale są zmotywowane i mają zdolność uczenia się.
Integracja wymaga elastyczności. Nie każdy środek jest skuteczny dla wszystkich, dlatego świadomie wybieramy podejście, które pozostawia miejsce na niuanse i dialog.
„Nie ma jednego standardowego rozwiązania w zakresie integracji” – podkreśla Linde. „Jest to ciągły proces uczenia się, dostosowywania się i prowadzenia dialogu z pracownikami”.
Skupiając się na kompetencjach, zaangażowaniu i potencjale rozwoju, budujemy środowisko pracy, w którym ludzie czują się doceniani, a najważniejsza jest wykonalność zadań.
W Dzień HR firma Tectum Group otrzymała nagrodę Welt-Award przyznawaną przez organizację Voka i została ogłoszona laureatem w kategorii przedsiębiorstw promujących integrację. To wspaniałe uznanie dla drogi, którą przebyliśmy wspólnie z organizacją Voka i naszymi pracownikami.
Dla Tectum Group ta nagroda nie jest punktem końcowym, ale potwierdzeniem obranej drogi.
„To wyróżnienie motywuje nas do dalszego inwestowania w integrację” – podsumowuje Linde Kusters. „Jesteśmy przekonani, że silne organizacje rozwijają się dzięki skupieniu się na ludziach”.
Jeśli jedno stało się jasne, to właśnie to: nie ma jednej odpowiedzi na kwestię integracji, ale dzięki odpowiedniemu nastawieniu i konkretnym działaniom można osiągnąć naprawdę wiele.
Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Sprawdź nasze oferty pracy.
Przeczytaj artykuł na stronie internetowej Voka Limburg lub w Bedrijvig Limburg.
Integracja nie da się ująć w jednym stałym podejściu. W Tectum Group przekładamy więc naszą politykę HR na konkretne działania oparte na talencie, kompetencjach i zrównoważonej karierze zawodowej. Podejście to zostało niedawno nagrodzone Welt-Award, uznaniem za nasz udział w programie Welt organizacji Voka i nasze zaangażowanie na rzecz integracyjnego miejsca pracy.
W Tectum Group integracja nie jest odrębnym zagadnieniem kadrowym, ale fundamentalnym elementem naszych dążeń do zapewnienia trwałych karier zawodowych. Rynek pracy znajduje się pod presją, profile techniczne są rzadkością, a zespoły stają się coraz bardziej zróżnicowane. Wymaga to szerszego spojrzenia na talenty, kompetencje i rozwój.
„Nie chcemy szufladkować ludzi, ale wychodzimy od tego, co potrafią i w czym mogą się rozwijać” – mówi Linde Kusters, partner biznesowy ds. HR w Tectum Group. „Inkluzja oznacza dla nas usuwanie barier i tworzenie możliwości, aby każdy mógł wykorzystać swój potencjał”.
Projekt Welt dał nam szansę na dopracowanie tej wizji i przełożenie jej na konkretny plan działania. Dzięki intensywnemu wsparciu ze strony Voka i wymianie doświadczeń w ramach sieci edukacyjnych zdobyliśmy nowe spostrzeżenia i praktyczne wskazówki.
Nie chcemy szufladkować ludzi, ale wychodzimy od tego, co potrafią i w czym mogą się rozwijać.
Więcej
Zabezpieczenie dachu parkingowego przed wodą i utrzymanie jego szczelności stanowi duże wyzwanie. Dowiedz się, jak sobie z tym radzimy.
Więcej
Gratulacje z okazji uzyskania certyfikatu Specjalisty ds. dachów płaskich
Więcej
Więcej
Więcej
Więcej
Nadmiar czy konieczność?
Więcej
Więcej
Więcej
Więcej
Prawie 40% globalnej emisji dwutlenku węgla jest emitowane przez sektor budowlany. Najwyższy czas na zmianę kursu. Dzięki debacie na temat okrągłości i okrągłych dachów płaskich Grupa Tectum robi swoje. Zapoznaj się z pełną wersją debaty.
Więcej
Raport SERV potwierdza to, co już wiedzieliśmy
Więcej
Więcej
.webp)
.webp)
