.png)
W Tectum Group ludzie są najważniejsi. Jako pracodawca uważamy, że ważne jest, aby dobrze wspierać pracowników, nawet gdy praca nie idzie im najlepiej. Dlatego zaktualizowaliśmy i wzmocniliśmy naszą politykę obecności i reintegracji.
Polityka ta opiera się na zaangażowaniu, jasnych ustaleniach i wzajemnym zaufaniu. Choroba lub nieobecność mogą spotkać każdego. Właśnie w takich momentach Tectum Group chce pozostać blisko, utrzymywać ciepłe relacje i wspólnie szukać rozwiązań, które są możliwe do zrealizowania.
Aby zapewnić konkretne i spójne wsparcie, Tectum Group stosuje jasny plan działania. Plan ten opisuje krok po kroku, w jaki sposób monitorowane są nieobecności, kto i kiedy jest angażowany oraz jak starannie przygotowuje się powrót do pracy. Dzięki temu pracownicy, kierownictwo i dział HR zawsze wiedzą, na czym stoją.
W ramach realizacji tej polityki Tectum Group korzysta z Xpert Suite, portalu absencji Otherside@work. Ta przyjazna dla użytkownika platforma wspiera kierowników i dział HR w monitorowaniu nieobecności i pomaga im prawidłowo, terminowo i starannie realizować każdy etap procedury. Dzięki temu wsparcie pozostaje przejrzyste, transparentne i dostosowane do indywidualnej sytuacji.
„Chcieliśmy stworzyć politykę, która będzie nie tylko jasna, ale także ludzka. Plan działania zapewnia strukturę i wsparcie, pozostawiając jednocześnie miejsce na dialog i indywidualne podejście. W ten sposób możemy naprawdę wspierać naszych pracowników, nawet gdy sytuacja staje się trudniejsza”.
Dzięki tej polityce Tectum Group wyprzedza obowiązek prawny dotyczący aktywnej polityki obecności, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Jednak dla nas ten krok to coś więcej niż tylko odpowiedź na nowe przepisy. To świadomy wybór, aby jako pracodawca wziąć na siebie odpowiedzialność i pozostać aktywnie zaangażowanym w sprawy naszych pracowników, nawet jeśli są oni tymczasowo nieobecni.
Inwestując w jasne umowy, ciepłą opiekę i strukturalne wsparcie, Tectum Group chce przyczynić się do tworzenia trwałych karier i realnej pracy. W ten sposób budujemy nie tylko zgodność z prawem, ale przede wszystkim zaufanie, więź i kulturę organizacyjną, w której dobre samopoczucie i zatrudnialność idą w parze.
W Tectum Group ludzie są najważniejsi. Jako pracodawca uważamy, że ważne jest, aby dobrze wspierać pracowników, nawet gdy praca nie idzie im najlepiej. Dlatego zaktualizowaliśmy i wzmocniliśmy naszą politykę obecności i reintegracji.
Polityka ta opiera się na zaangażowaniu, jasnych ustaleniach i wzajemnym zaufaniu. Choroba lub nieobecność mogą spotkać każdego. Właśnie w takich momentach Tectum Group chce pozostać blisko, utrzymywać ciepłe relacje i wspólnie szukać rozwiązań, które są możliwe do zrealizowania.
Aby zapewnić konkretne i spójne wsparcie, Tectum Group stosuje jasny plan działania. Plan ten opisuje krok po kroku, w jaki sposób monitorowane są nieobecności, kto i kiedy jest angażowany oraz jak starannie przygotowuje się powrót do pracy. Dzięki temu pracownicy, kierownictwo i dział HR zawsze wiedzą, na czym stoją.
W ramach realizacji tej polityki Tectum Group korzysta z Xpert Suite, portalu absencji Otherside@work. Ta przyjazna dla użytkownika platforma wspiera kierowników i dział HR w monitorowaniu nieobecności i pomaga im prawidłowo, terminowo i starannie realizować każdy etap procedury. Dzięki temu wsparcie pozostaje przejrzyste, transparentne i dostosowane do indywidualnej sytuacji.
Dzięki tej polityce Tectum Group wyprzedza obowiązek prawny dotyczący aktywnej polityki obecności, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Jednak dla nas ten krok to coś więcej niż tylko odpowiedź na nowe przepisy. To świadomy wybór, aby jako pracodawca wziąć na siebie odpowiedzialność i pozostać aktywnie zaangażowanym w sprawy naszych pracowników, nawet jeśli są oni tymczasowo nieobecni.
Inwestując w jasne umowy, ciepłą opiekę i strukturalne wsparcie, Tectum Group chce przyczynić się do tworzenia trwałych karier i realnej pracy. W ten sposób budujemy nie tylko zgodność z prawem, ale przede wszystkim zaufanie, więź i kulturę organizacyjną, w której dobre samopoczucie i zatrudnialność idą w parze.
W Tectum Group ludzie są najważniejsi. Jako pracodawca uważamy, że ważne jest, aby dobrze wspierać pracowników, nawet gdy praca nie idzie im najlepiej. Dlatego zaktualizowaliśmy i wzmocniliśmy naszą politykę obecności i reintegracji.
Polityka ta opiera się na zaangażowaniu, jasnych ustaleniach i wzajemnym zaufaniu. Choroba lub nieobecność mogą spotkać każdego. Właśnie w takich momentach Tectum Group chce pozostać blisko, utrzymywać ciepłe relacje i wspólnie szukać rozwiązań, które są możliwe do zrealizowania.
Aby zapewnić konkretne i spójne wsparcie, Tectum Group stosuje jasny plan działania. Plan ten opisuje krok po kroku, w jaki sposób monitorowane są nieobecności, kto i kiedy jest angażowany oraz jak starannie przygotowuje się powrót do pracy. Dzięki temu pracownicy, kierownictwo i dział HR zawsze wiedzą, na czym stoją.
„Chcieliśmy stworzyć politykę, która będzie nie tylko jasna, ale także ludzka. Plan działania zapewnia strukturę i wsparcie, pozostawiając jednocześnie miejsce na dialog i indywidualne podejście. W ten sposób możemy naprawdę wspierać naszych pracowników, nawet gdy sytuacja staje się trudniejsza”.
Więcej
Pracownicy Biesmans Group zbierają 15 000 euro
Więcej
Więcej
Zabezpieczenie dachu parkingowego przed wodą i utrzymanie jego szczelności stanowi duże wyzwanie. Dowiedz się, jak sobie z tym radzimy.
Więcej
Gratulacje z okazji uzyskania certyfikatu Specjalisty ds. dachów płaskich
Więcej
Więcej
Więcej
Więcej
Nadmiar czy konieczność?
Więcej
Więcej
Więcej
Więcej
Prawie 40% globalnej emisji dwutlenku węgla jest emitowane przez sektor budowlany. Najwyższy czas na zmianę kursu. Dzięki debacie na temat okrągłości i okrągłych dachów płaskich Grupa Tectum robi swoje. Zapoznaj się z pełną wersją debaty.
Więcej
Raport SERV potwierdza to, co już wiedzieliśmy
Więcej
Więcej
.webp)
.webp)
